Pequenas ações que geram grandes resultados

Como aumentar o comprometimento da minha equipe de trabalho? As pessoas trabalham por vários motivos. Entre eles, pela realização pessoal. A empresa que gera oportunidades para as pessoas desenvolverem seus talentos são sempre as mais produtivas. A nova dinâmica social do trabalho compreende que a satisfação das pessoas é benéfica para os negócios.

Vamos entender como fazer isso no dia a dia de sua empresa. Valorize os seus funcionários. Crie em sua empresa formas de premiação para seus funcionários. Entenda o que é relevante para cada colaborador. Estabeleça metas e, quando alcançadas, premie os funcionários. Elogie, diga a eles como foi importante a participação deles em mais uma conquista. Eleve o moral de sua equipe. Pessoas desmotivadas produzem menos. Busque estar próximo de sua equipe. Mostre-se solícito e tenha liderança. Divida as glórias das vitórias com sua equipe. Promova os melhores funcionários. Delegue tarefas e trabalhos. Os colaboradores sentem-se valorizados ao perceberem que o líder da empresa confia em sua competência.

Divida responsabilidades, faça com que seu colaborador sinta-se peça fundamental para o sucesso da organização. Permita que os seus funcionários cresçam e sejam mais competentes que você, não tenha medo disso. Busque a inovação, permita a seus funcionários participarem ativamente dos processos da empresa na busca por melhorias de produtos e serviços. Seja líder, ou seja, faça com que os outros cresçam através de sua ajuda. Tome essas atitudes e perceba como sua equipe se tornará mais comprometida e efetiva. Os resultados virão como consequência da boa liderança.

 

Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/valorizar-as-pessoaspequenas-

acoes-que-geram-grandes-resultados/52101/

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